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可惜的是，当阿里和腾讯的老人继续发挥价值的时候(甚至离开腾讯的张志东，还在帮腾讯构建“科技向善”的价值体系)，百度的老人除了李彦宏本人，核心高管已被多次清洗，全部离百度而去。这几年招募进来的陆奇等老司机又没能留下(具体陆奇为什么离开，我听到了一些内幕，绝非能力原因，这里就不细讲了)，一次次在调整和动荡中完善所谓的组织架构，白白浪费了有生力量。

黄金行情分析：黄金日图延续收阴线走低。1288阶段性的台阶高点再受阻去靠近了低点，1266不是近期的底部，目前还是在整理当中，还有加速下行的过程。在震荡中蓄势，一旦发力，单日放量的空间也会比较大。在放量之前，我们要做的就是尽量高空布局把位置摊高。筹码在高位，持仓就会比较舒服。守住高位，顺势低位跟进，回落后落袋低位的，留高位的即可，做准一波趋势积累原始资金。

根据中国银联的公告显示，自2018年6月1日起，中国银联将与各成员机构联合对“小额免密免签”功能进行优化，届时银联芯片借记卡、信用卡的小额免密免签单笔限额将由300元提升至1000元。被盗刷怎么办？“开卡时不知道，都是在消费时才知道。”一位网友在网上吐槽称。

马蒂斯反对削减国防预算美国《防务新闻》网站12月1日题为“马蒂斯：削减国防预算无助于解决赤字问题”的报道称，美国防长马蒂斯11月30日表示需要为五角大楼提供更多资金，反对特朗普削减2020财政年度国防开支的计划。马蒂斯当天在“里根国防论坛”上表示：“财政偿付能力和战略偿付能力可以共存。”

任正非认为，如果干部一直在某个体系中直上直下，从一条线上成长起来，其思维难免会有局限性，遇到问题也很容易出现本位主义思想，考虑问题也很可能会片面。所以，华为一直鼓励干部流动，形成一个有力的作战群。任正非说：“干部和人才不流动就会出现板结，会让机关和现场脱节，如果形成‘阶级’，华为迟早会分裂。”所以，他一直强调干部和人才的流动，并要求不拘一格地从有成功实践经验的人中选拔优秀专家及干部；推动优秀的、有视野的、意志坚强的、品格好的干部走向“之”字形成长的道路，培养大量的将帅团队。

“觅偶”“转型”路漫漫虽然积极因素不少，但重组市场瞬息万变，上述公司能否将这些重大事项推进到底还需进一步观察。另有一些公司还处于“觅偶”或“转型”途中。例如，祥龙电业多年谋求转型但始终没有突破。最近的一次动作是2016年曾筹划过增发，但也以失败告终。公司2017年年报称：“目前，公司仍在依托实际控制人和控股股东积极谋划转型事项，但随着近年来资本市场各项新规的出台和相关部委监管思路的改变，公司转型发展面临的压力进一步增大，面临的环境有了进一步的变化，转型能否成功有一定的不确定性。”